Ali veste kateri interni akti so obvezni?

Številna podjetja imajo težave zaradi nepopolnih ali celo manjkajočih obveznih internih aktov. Zakonsko predpisani interni akti so temelj uspešnega poslovanja, saj zagotavljajo jasna pravila in pravno varnost. Določeni interni akti so obvezni na splošno, torej za vse delodajalce oz. podjetja, drugi pa so obvezi samo za nekatere subjekte. V nadaljevanju članku vam predstavljajmo obvezne interne akte.

Read more »

Spletno ustanavljanje družb

Sprejem novele ZGD-1L [1] v slovenski pravni red med drugim prenaša ti. Digitalizacijo direktivo [2], katere cilj je uvesti uporabo digitalnih orodij in postopkov z namenom enostavnejšega, hitrejšega in časovno ter stroškovno učinkovitejšega začetka gospodarske dejavnosti. S tem je zakonodajalec med drugim zagotovil pravno podlago za povsem digitaliziran postopek ustanavljanje kapitalskih družb, kar pomeni, da se za ustanovitev kapitalske družbe ne zahteva več fizična prisotnost ustanoviteljev pri notarju ali drugem registrskemu organu.

Read more »

Izvajanje videonadzora na delovnem mestu

Izvajanje videonadzora predstavlja obdelavo osebnih podatkov zato je pomembno najprej izpostaviti, da mora vsaka taka obdelava zadostiti pogojem, ki jih predpisuje Splošna uredba o varstvu podatkov (v nadaljevanju: »Splošna uredba«) [1].

Read more »

Kako pravilno odpovedati pogodbo o zaposlitvi invalidu iz poslovnega razloga ali razloga nezmožnosti?

Invalidi predstavljajo posebno ustavno varovano kategorijo delavcev. Delavci s statusom invalida [1] imajo na primer pravico do daljšega letnega dopusta [2], možnost odkloniti napotitev na delo v tujino [3] pravice iz socialnega zavarovanja v obsegu, kot če bi delali polni delovni čas, čeprav v skladu s predpisi o pokojninskem in invalidskem zavarovanju opravljajo delo s krajšim delovnim časom od polnega [4]. Posebno varstvo pa uživajo tudi v zvezi z odpovedjo pogodbe o zaposlitvi zaradi nezmožnosti za opravljanje dela pod pogoji iz pogodbe o zaposlitvi zaradi invalidnosti in v primeru poslovnega razloga [5].

Read more »

Razumevanje vaših pravnih obveznosti: Pojasnjujemo pravico do odklopa

Zadnja novela Zakona o delovnih razmerjih je med drugim uvedla tudi novo pravico in sicer pravico do odklopa. Gre za pravico delavcev, da izven delovnega časa (dnevni, tedenski počitek, letni dopust, bolniška odsotnost …) izklopijo mobilne telefone, službene računalnike ter ne odgovarjajo na klice in e-sporočila, brez, da bi bili zaradi tega izpostavljeni negativnim posledicam. V ta namen mora delodajalec zagotoviti, da delavec v času izrabe pravice do počitka oziroma v času upravičenih odsotnosti z dela v skladu z zakonom in kolektivno pogodbo oziroma splošnim aktom ne bo na razpolago delodajalcu ter sprejeti ustrezne ukrepe.

Read more »

Hramba personalnih map v elektronski obliki

Personalne mape se lahko hranijo tudi v elektronski obliki ali izključno v elektronski obliki. V tem primeru je poleg spoštovanja predpisov s področja varstva osebnih podatkov, treba zagotoviti skladnost Zakonom o varstvu dokumentarnega in arhivskega gradiva ter arhivih ter Uredbo o varstvu dokumentarnega in arhivskega gradiva.

Read more »

Sklepanje pogodb preko elektronske pošte; ali prednosti odtehtajo slabosti?

Z razvojem tehnologije se je način komuniciranja močno spremenil. Danes se v poslovnem svetu večina komunikacije odvija preko elektronske pošte, to pa močno vpliva tudi na način sklepanja pogodb. V praksi je mogoče zaslediti več primerov, ko se zgodi, da stranki preko izmenjave elektronskih sporočil skleneta pogodbo, a se tega sploh ne zavedata, to pa ima v praksi pomembne posledice.

Read more »

Disguised employment relationship

Definition of disguised employment relationshipA disguised employment relationship is where the relationship between the worker and the employer is outwardly portrayed as something other than what it is, with the intention of nullifying or reducing the protection afforded to employees or avoiding the payment of taxes and contributions .

Read more »

Understanding Your Legal Obligations: The Right to Disconnect Explained

The last amendment to the Employment Relationship Act introduced, among other, a new right, the right to disconnect. It is the right of employees to switch off their mobile phones, work computers and not answer calls and emails outside working hours (daily, weekly rest, annual leave, sick leave, etc.) without being adversely affected. The employer must ensure that the employees are not at the employer's disposal during the exercise of the right to rest or during periods of authorized absence from work.

Read more »