Delodajalci morate do 31. marca pisno obvestiti delavce o odmeri letnega dopusta za tekoče koledarsko leto.
Ob tem opozarjamo tudi na spremembo glede prenosa letnega dopusta v primeru upravičenih odsotnosti. Rok za izrabo neizkoriščenega letnega dopusta, ki ga delavec ni model koristiti zaradi bolezni, poškodbe, porodniškega dopusta ali dopusta za nego otroka, je bil z zadnjo novelo ZDR-1 podaljšan. In sicer bo delavec lahko neizkoriščeni letni dopust, ki izvira iz tekočega leta oziroma ki ni bil izrabljen do 30. junija naslednjega leta, izrabil do 31. marca leta, ki sledi letu, v katerega je možen prenos letnega dopusta. To pomeni, da bo delavec lahko dopust, ki ga iz prej navedenih razlogov ni mogel izrabiti v letu 2023 oz. do 30.6.2024, po novem izrabil do 31.3.2025.
Več o odmeri in izrabi letnega dopusta lahko preberete na: Letni dopust / Blog | Avemontis
Add comment
Comments